Al hablar del liderazgo como una competencia clave en las organizaciones, es importante hacer énfasis en la capacidad que tiene una persona para influir positivamente en sus colaboradores y de esta manera alcanzar los objetivos de la compañía. En tiempos difíciles como la contingencia del COVID-19 y el regreso a la nueva normalidad, esta cualidad será indispensable para motivar al equipo y combatir la incertidumbre.
Los líderes deben guiar a sus colaboradores a través del ejemplo, ya que al ser una figura de autoridad su actitud frente al cambio ayuda a contagiar a su equipo de entusiasmo y promover el compromiso en este nuevo escenario laboral.
Ahora bien, para sumarse con éxito a la nueva normalidad, los líderes necesitan considerar lo siguiente para motivar a su equipo:
Ser optimistas: Mostrar una actitud positiva ayudará a generar confianza en el equipo, esto contribuirá a mejorar el clima laboral.
Promover la comunicación: Con la implementación del home office, la comunicación a través de plataformas digitales ha tomado mayor importancia en las empresas para continuar con las operaciones. Asegurar el flujo de información y fomentar el diálogo ayudará a reforzar la cohesión del equipo y elevar la motivación.
Brindar retroalimentación: El objetivo del feedback es identificar las áreas de oportunidad de los colaboradores con el fin de impulsar su desarrollo profesional y personal.
Reconocer el trabajo: Un aspecto clave para incrementar la motivación es el reconocimiento, existen diversos incentivos que ayudan a promover el compromiso y el sentido de pertenencia.
Brindar autonomía: Los líderes demuestran la confianza que tienen en sus colaboradores al darles mayor autonomía y permitirles tomar decisiones en cuanto a la gestión de sus proyectos.
El regreso a las oficinas demanda profesionistas mejor preparados para incorporarse a una dinámica de trabajo más flexible, en este sentido, uno de los incentivos que ayudará a elevar la motivación es la capacitación.
Con la transformación digital de las empresas impulsada por la contingencia, ofrecer cursos en línea le permitirá a los colaboradores adquirir las habilidades que necesitan para enfrentar la nueva normalidad.
Para concluir, en tiempos de incertidumbre como la contingencia sanitaria del COVID-19, promover la comunicación y encontrar estrategias para elevar la motivación del equipo son acciones indispensables que los líderes deben considerar para superar con éxito la transición hacia la nueva normalidad.